時間:2022-06-20 08:36來源:安徽日報

      畢業季如約而至,高校畢業生們迎來就業“大考”。他們在學校、招聘會、企業間來回奔波,不是在投簡歷,就是在去投簡歷的路上。近兩個月,記者陸續采訪多位應屆高校畢業生,參加數場校園招聘會,并咨詢政府和高校有關負責人,探求今年高校畢業生求職就業情況。

      心態“求穩”、“慢就業”,畢業生求職特點顯現

      6月以來,高校畢業生求職進入沖刺階段。6月14日上午10時,安徽大學磬苑校區北體育場內人山人海,一場國有企業專場招聘會正在舉辦,全省99家國有企業參加,來自安徽大學、安徽農業大學、安徽師范大學等省內20余所高校的畢業生紛紛“組團”來求職。

      “這是我近期參加的規模比較大的一次校園招聘會,能一次性接觸到很多優秀國有企業,對即將離校的畢業生來說很及時?!眳⒓诱衅笗陌不沾髮W大四學生李想說,她已經在現場和多家企業進行了溝通,遞交了簡歷。

      今年,我省就業總量壓力依然較大,青年就業問題更加突出。2022屆高校畢業生人數達到46.12萬人,比去年增加11.1萬人。面對“僧多粥少”的局面,這屆高校畢業生工作找得如何?呈現哪些特點?

      “去年秋招時,我一直在準備考研,一方面想繼續求學,另一方面也可以暫緩就業?!崩钕胝f,考研結果并不好,她從今年春招開始找工作。只要學校舉辦招聘會她都會參加,現在已經拿到一份入職通知。還想努努力,爭取入職國企。

      今年畢業生就業心態“求穩”趨勢明顯,并且對“應屆生”這一身份非常重視。合肥學院學生朱錦輝透露,“應屆生”是很多促就業政策的保障重點。他已經收到了兩三家企業的入職通知,還會繼續關注招聘信息,抓住畢業生求職的好機會,找到更優質的工作作為自己的第一份職業。

      就業壓力較大,考研考公成為越來越多大學生的選擇,“全職”考公的畢業生增多。近日,麥可思研究院發布的《2022年中國大學生就業報告》顯示,大學畢業生選擇考研、考公的比例持續上升,本科畢業生脫產備考公務員的比例近5年翻了一番。合肥市民徐帆告訴記者,去年以來,他一直在準備政府單位的考試,報考過程中感受到今年就業壓力不小,崗位的報錄比都比較高?,F在他已經入職了合肥瑤海區疾控中心的政府購買崗位,同時也在積極準備其他政府單位招考。

      畢業生“慢就業”現象繼續顯現。日前,智聯招聘發布的《2022大學生就業力調研報告》顯示,2022屆高校畢業生中,選擇慢就業的占15.9%,較去年提高3個百分點。所謂慢就業,就是指大學生畢業后既不打算馬上就業,也不打算繼續深造?!?月下旬處理完學校事務后我就回家了,并沒有再找工作。今年就業比較難,在考慮選擇就業還是自己創業?!卑不胀鈬Z學院畢業生小魏告訴記者。

      奔波在各大招聘會、準備簡歷、參加筆試面試、考慮創業……畢業生就業幾家歡喜幾家愁。記者從合肥市人力資源和社會保障局了解到,目前在肥高校畢業生去向落實已趨于穩定。4月份在肥高校畢業生去向落實率總體低于去年同期水平,隨著5月份集中舉辦各類校園招聘會,畢業生去向落實率逐步上升。截至5月22日,我省部分高校畢業生去向落實率為:合工大76.97%、安大61.58%、安農大57.66%、安中醫55.05%、合肥學院56%、合職院56%,均已達到或超過去年同期水平。

      供需不平衡、求職冷熱不均,高校調整專業促就業

      “我們和不少高校、企業進行過溝通。目前招聘形勢比較清楚,主要表現為企業招聘數量不夠多,但應屆畢業生求職量比較大?!焙戏适⒔苋瞬欧占瘓F有限責任公司人事部經理黃女士說。受新冠肺炎疫情等影響,今年企業用工需求并不高,但畢業生規模和增量均創歷史新高。李想告訴記者,一些崗位只招一兩個人,有大批學生投簡歷,競爭壓力很大。

      記者走訪多地校園招聘會、人才市場,發現人崗供需不平衡、求職冷熱不均等問題仍然存在。多位畢業生表示,理工科專業的學生比文科生更好找工作,崗位和專業也更加對口。還有學生表示,高校專業設置不夠科學,自己的專業在就業市場上很難找到對口崗位,或者在就業市場上常年供大于求,學校卻不做調整。記者在安徽大學采訪的一位計算機專業的學生則表示,計算機專業現在比較“吃香”,他和身邊的同學都很快找到了工作。

      面對畢業生就業難題,高校采取一系列措施支持畢業生盡快就業。安徽大學學生處處長秦楠表示,為促進就業創業,提高畢業生就業率,安徽大學調整學科專業,部分專業設置對標我省新一代信息技術等十大新興產業;主動開拓市場,開辟就業崗位,5月初疫情防控常態化以后,學校主動對接合肥市相關企業開展校園招聘,今年春季以來共為學生提供崗位1.8萬個;安排輔導員、教師面向學生開展就業指導服務,對家庭困難學生做好“一對一”就業幫扶,了解學生就業需求,并聯系企業進行協調。

      對于提高就業效率,畢業生也有自己的想法和期待。安徽大學碩士研究生三年級學生吳超群向記者表示,希望學??梢远嘟M織一些企業直接下院系招聘的活動,這樣企業所需崗位和畢業生所學專業之間更加匹配,學生求職速度也會加快。

      穩企拓崗、優化服務,護航畢業生早簽約快就業

      6月13日,記者關注到一則消息:因新冠肺炎疫情影響推遲舉行的安徽省2022年度考試錄用公務員和招錄選調生筆試工作重啟,筆試時間定為7月9日和10日兩天。作為推進高校應屆畢業生穩就業的重要渠道,公務員、選調生等政策性崗位將吸納一大批畢業學生。公務員考試的重啟無疑是個好消息。

      今年以來,推動高校畢業生就業創業,各級政府、各類企業一直在做努力。6月10日下午,省高校畢業生就業創業工作專題會議在合肥召開,提出要超常規抓好高校畢業生就業創業工作。落實中央及省促進高校畢業生就業創業一系列政策措施,千方百計穩定高校畢業生就業創業形勢。我省促進高校畢業生就業的措施主要有哪些?畢業生值得關注的有哪些?

      日前,我省發布《就業促進行動方案》,提出每年募集青年就業見習崗位5萬個左右。2022年開發3萬個短期就業見習崗位,安排未就業畢業生開展3個月至6個月就業見習、參與疫情防控等服務;全省機關事業單位和科技特派員、“三支一扶”、“特崗教師”等政策性崗位招錄(招聘)計劃不低于3萬個;持續擴大國有企業招聘規模,其中水電氣、公交、地鐵等領域國有企業崗位增加比例不少于5%。

      落實援企穩崗有關政策,挖掘企業就業崗位,加大穩崗支持力度。同時,省屬企業正擴大招聘規模。5月以來,省國資委要求省屬企業在原年度招錄計劃的基礎上增加15%的招聘規模,安排不少于50%的就業崗位面向應屆高校畢業生定向招聘;搭建促就業平臺,組織省屬企業進高校專項活動。

      優化畢業生求職服務,我省正打造全省求職用工“一網通”平臺,推廣求職用工App和小程序。探索推進安徽公共招聘網與高校網站數據互通共享。集中舉辦2022年全國民營企業招聘月、2022屆高校畢業生國有企業專場招聘會等活動。據了解,合肥市近期還開展了以“誠邀外地大學生來肥就業、誠請在肥大學生留肥就業”為主題的“兩誠”招才系列行動,促進大學生就業創業,招引優秀青年人才在肥就業創業。開展“智匯合肥高校行”“千企萬崗進百?!钡染€上招聘活動,為畢業生發布崗位需求。今年1月至5月,合肥市共提供工作崗位63萬個,達成就業意向7.5萬人。(朱卓)



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